Estamos buscando Agile Coaches experientes para se juntar ao nosso time. Nós gostamos muito de tecnologia, mas especialmente temos um forte senso de propósito e acreditamos na tecnologia para resolver problemas reais, e a empregamos no desenvolvimento de produtos que melhorem a experiência do cliente, e que nos ajudem a ter mais fluidez e agilidade.
Buscamos proximidade com nosso cliente. Nosso objetivo é criar coisas relevantes que melhorem sua vida, por isso gostamos de ouvi-lo em diversos canais para colocar nossa criatividade e melhores tecnologias ao seu acesso.
Nossas equipes tem um perfil colaborativo, com pouca formalidade e hierarquia, e convivemos com pessoas inteligentes, simples e super competentes, que se apóiam, aprendem e também se divertem fazendo aquilo que acreditam.
Incentivamos experimentação, ganho de escala e autonomia com responsabilidade.
Nossa Empresa, (a carismática MagazineLuiza), é muito sólida, já tem 60 anos e presença nacional, mas cultiva um fit jovem e um gosto pelo jeitão das startups, que está tornando-a uma empresa digital com a tecnologia no board e na estratégia.
O Magalu promove a diversidade.
Aqui você é bem-vindx em todas as vagas independentemente de gênero, orientação sexual, raça, etnia ou deficiência.
O que esperamos dos nossos Agile Coaches?
Que contribuam na construção de um ambiente onde a melhoria contínua dos processos de desenvolvimento está em foco, e onde o objetivo comum de todos é de entregar frequentemente produtos que melhorem a experiência do cliente e que impactem o negócio positivamente.
Apoiem os times em grandes desafios e ajudem a atingir o estado de alta performance o quanto antes;
Facilitem o aprendizado através de workshops, reuniões, dinâmicas, treinamentos, mentoring, etc;
Identifiquem pontos de melhoria de forma proativa e busquem formas de nos tornamos mais eficazes e eficientes;
Colaborem com times multidisciplinares em um ambiente onde a mudança é constante..
Ter experiência em times ágeis de desenvolvimento como Agile Coach, ScrumMaster, Product Owner ou Team Lead;
Ter profundo conhecimento sobre métodos ágeis, dinâmicas de grupo, coaching e boa comunicação;
Ser alguém que desafia o status quo e conduz a mudança para possibilitar que o seu time, departamento ou empresa tenha processos eficazes;
Ser alguém que se importa em aprender coisas novas, procura entender o contexto e os problemas para decidir como agir, sem apego a ferramentas ou ideologias.
Benefícios
Nossa missão é criar produtos e serviços, oferecendo ao cliente final mais benefícios e uma melhor experiência de compra.
A tecnologia sempre esteve presente no Magalu, mas foi a partir de 2011 que que a nossa laboratório de tecnologia. Luizalabs, como é conhecida nossa área de inovação, foi responsável pelo grande case de transformação digital pela qual passamos e agora está crescendo para digitalizar o Brasil e levar a muitos o que é privilégio de poucos. Estamos investindo cada vez mais para criar soluções relevantes para todo o ecossistema da marca e transformar a experiência de consumo.
Hoje, só em tecnologia nós temos cerca de 1.500 profissionais divididos nos 5 escritórios ou trabalhando full time remoto nas áreas de desenvolvimento de software, Produto, Data Science e Machine Learning, UX e UI e agilidade.
Número de Funcionários
1001 a 5000 funcionáriosFundação
2012Faturamento Anual (em R$)
R$ 10 bi a R$ 100 biSede Global
São Paulo, BrasilSetores
Tech, Geeks & NerdsWebsite
http://luizalabs.com/2020
1ª Melhor Empresa de Varejo para Trabalhar no Brasil Great Place to Work (GPTW)
2019
1ª Melhor Empresa de Varejo para Trabalhar no Brasil Great Place to Work (GPTW)
2018
Prêmio E-Commerce Brasil Melhor E-Commerce do Brasil
2018
1ª Melhor Empresa de Varejo para Trabalhar no Brasil Great Place to Work (GPTW)
2018
2ª Melhor Empresa para Trabalhar no Brasil Great Place to Work (GPTW)
2017
Prêmio Ebit Melhores Lojas do E-commerce E-Bit
2017
6ª Melhor Empresa para Trabalhar na América Latina Great Place to Work (GPTW)
Funcionários e ex-funcionários que recomendam a empresa para se trabalhar.
Funcionários e ex-funcionários que acreditam que a empresa possui bom espaço para aprendizado.