Magazine Luiza

4.5
Louveira, SP, Brasil
Como é o ambiente de trabalho?

A vaga em questão é para equipe de CUSTOS de transportes, as atividades relacionadas ao cargo são de abrangência nacional (Contas Logísticas), ou seja, englobam atividades referentes a 10 Centros de distribuição, 4 Cross Docking e aproximadamente 900 transportadores.


Responsabilidades da Oportunidade

- Orçamentação e apuração da despesa de transporte;
- Interface direta com os Cds, Cross, lojas e áreas de negócio;
- Criação e Gestão de Indicadores com foco em oportunidades de otimização de fretes;          
- Montar cenários de otimização de custos dos canais Conta Fixa (Logísticas);
- Desenvolver e ser responsável por projetos de reduções de custo e/ou prazos de entrega aos clientes;
- Realizar reuniões corporativas presenciais ou por conferencia;


Requisitos

Escolaridade:
 
Nível superior completo
 Pós Graduação será considerado um diferencial.
 
Competências Comportamentais Necessárias:
-Relacionamento interpessoal;
-Boa comunicação verbal e escrita;
-Trabalho em equipe;
-Foco em resultado;
-Resiliência;
-Empatia;
-Mão na massa.

Competências Técnicas Necessárias:
-Pacote office nível intermediário com excel avançado;
-Experiência com gestão de grandes bases de dados através de ferramentas de BI (Diferencial);

Requisitos adicionais:

-Horário: seg. a sexta das 08:00 às 18:00
-Habilitação (Obrigatório)
-Disponibilidade para viagens


Sobre a Organização

Inovação é uma palavra constante na história do Magazine Luiza. A empresa, que completa 60 anos em 2017, tem orgulho de ser referência em transformação digital do varejo. São cerca de 20 mil funcionários, espalhados por 826 lojas, em 16 Estados, empenhados em levar o que há de mais atual para o consumidor.

A história começou em uma pequena loja em Franca, interior de São Paulo, com o casal de fundadores Luiza Trajano e Pelegrino Donato. O propósito deles, desde o início, era facilitar o acesso de muitos o que era privilégio de poucos. Assim, eles levaram os primeiros televisores para o interior do País. Esse objetivo continuou com Luiza Helena Trajano, sobrinha dos fundadores e um dos símbolos da empresa, que ajudou as casas a terem sua primeira lavadora. Hoje, com o CEO Frederico Trajano, a meta é: tornar o Magazine Luiza em uma plataforma digital, com pontos físicos e calor humano que vai facilitar o acesso e o domínio do brasileiro à tecnologia.

A companhia, que é cada vez mais digital, no entanto, não perdeu uma de suas principais características: o calor no trato com o cliente. Os vendedores do Magazine Luiza atendem com o apoio de um smartphone, que permite que a venda, o pagamento e a entrega do produto aconteça em poucos minutos - mas, tudo isso, preservando o "jeito Luiza" de ser.

O atual slogan "Onde o meu melhor acontece" é mais do que um posicionamento de marketing. Maior prova disso é a presença da empresa entre as melhores companhias para se trabalhar do Instituto Great Place to Work, por 19 anos seguidos.

Todos esses fatores somados resultam no DNA de inovação, atenção e empenho do Magazine Luiza, uma das poucas empresas familiares do mundo a chegar na terceira geração de herdeiros em seu comando.

Conheça um pouco mais de nossa história através do link http://www.magazineluiza.com.br/quem-somos


Informações adicionais sobre a organização

Número de Funcionários

Mais de 10.000 funcionários

Fundação

1957

Faturamento Anual (em R$)

R$ 5 bi a R$ 10 bi

Sede Global

São Paulo, Brasil

Setores

Varejo e Comércio

Premiações
  • 2017

    4ª Melhor Empresa para Trabalhar no Brasil Great Place to Work (GPTW)

  • 2017

    1ª Melhor Empresa de Varejo para Trabalhar no Brasil Great Place to Work (GPTW)

  • 2017

    Prêmio E-Commerce Brasil E-Commerce Brasil

  • 2017

    Prêmio Ebit Melhores Lojas do E-commerce Prêmio E-bit

  • 2017

    6ª Melhor Empresa para Trabalhar na América Latina Great Place to Work (GPTW)


Redes Sociais

Fotos da organização

Funcionários Recomendam
99%

Funcionários e ex-funcionários que recomendam a empresa para se trabalhar.


99%

Funcionários e ex-funcionários que acreditam que a empresa possui bom espaço para aprendizado.

Avaliação geral da organização
4.5
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