Objetivo do Cargo:
Conduzir as atividades relacionadas à gestão de pessoas dentro da unidade de negócio, visando o alcance dos objetivos estratégicos definidos, através da implementação das Políticas de Recursos Humanos corporativas.

Principais atividades:
- - Conduzir as atividades relacionadas à gestão de pessoas dentro da unidade de negócio, visando o alcance dos objetivos estratégicos definidos, através da implementação das Políticas de Recursos Humanos corporativas.
- Executar ações de suporte ao negócio nos diversos subsistemas de recursos humanos, atendendo as demandas de recrutamento, mapeando as necessidades de aprimoramento da área através de educação corporativa e desenvolvimento, executando as ações de engajamento planejadas e suportando os processos de desligamento e transição;
- Executar ações relacionadas à gestão de mudanças mapeadas, entendendo e reportando seus impactos nas pessoas;
- Analisar indicadores específicos para o desenvolvimento das atividades de recursos humanos da unidade;
- Executar as ações relacionadas aos projetos específicos e programas corporativos de RH, analisando e fornecendo dados relativos às ocorrências e necessidades de sua unidade de negócio;
- Apoiar a aplicação da legislação vigente sobre o negócio de sua unidade, analisando seus impactos nos processos de recursos humanos e implementando rotinas que garantam a aplicação correta das legislações trabalhista, previdenciária e fiscal;
- Controlar os processos seletivos de sua unidade, mantendo e reportando seus indicadores de desempenho;
- Utilizar os meios de comunicação interna disponíveis para assegurar o acesso dos funcionários a todos os assuntos de interesse coletivo;
- Suportar a gestão da operação de RH, observando os procedimentos e regulamentos estabelecidos pelas políticas corporativas, analisando e reportando as exceções solicitadas.
- Executar as ações de desenvolvimento das competências profissionais dos colaboradores, análise de gaps e levantamento de necessidades de treinamento anual da unidade.

---

Formação: - Superior completo: Administração ou Psicologia. Experiência/Conhecimentos Necessários: Conhecimentos generalistas nos subsistemas de RH, principalmente no que se refere em Desenvolvimento e Gestão de Pessoas Desejável: Conhecimentos em Inglês.

---

---

No Brasil, a Bunge é uma das principais empresas de agronegócio e alimentos. Com mais de 20.000 colaboradores, é líder em originação de grãos e processamento de soja e trigo, na produção de fertilizantes, na fabricação de produtos alimentícios e em serviços portuários. Desde 2006, atua também no segmento de açúcar e bioenergia.

---

---

Follow