- Fazer e enviar relatórios mensais de Headcount - Planejado vs Realizado, para diretoria de RH e BP's.

- Lançar informações de Headcount no sistema WFP, nos períodos de Forecast.

- Fazer acompanhamento mensal das posições abertas e os saving destas posições, comparando Planejado vs Realizado.

- Realizar atualizações das informações salariais para o planejamento (Forecast).

- Fazer simulações de custo de pessoal 1,2;3,4 e 5 anos e fazer cenários de comparações de custos de pessoal.

- Incluir as projeções de reajustes para benefícios, impostos e outros

- Fazer interfaces com os BP's para enviar e receber as alterações referente à Head Count e Custos.

- Realizar o mapeamento dos incrementos para suportar as análises dos impactos financeiros.

- Acompanhar mensalmente as variações de overheads (planejado vs realizado) com indicadores.

- Interface com controladoria, para garantir que os custos estão sendo alocados nos centros de custo e contas contábeis corretas e acompanhar se as áreas estão respeitando o Budget.

- Acompanhar a negociação dos contratos de Benefícios, junto com a gestora da área e apresentar sugestões de melhorias dos processos de benefícios.

- Prover o parceiro de processos de Expatriação, com toda a documentação necessária para a emissão do visto de trabalho, com a finalidade de garantir que os processos sejam entregues dentro do prazo

- Dar suporte aos expatriados e família para eventuais dúvidas e documentações diversas e garantir que a politica de expatriação do grupo seja respeitada

- Assegurar o controle de pagamento a fornecedores utilizando o sistema SAP e regras elaboradas pela área Financeira.

- Ensino Superior completo - Excel Avançado - Inglês Avançado - Conhecimento em gestão de Headcout, administração e processo de expatriados, administração de benefícios e planjamento de custo de pessoal - Atenção aos detalhes - Excelente relacionamento Interpessoal - Conhecimento em Sistema SAP (OM e PA)

.