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Magazine Luiza

4.3
São Paulo, SP, Brasil

Programa Trainee Magazine 2018

São Paulo, SP, Brasil Nível Trainee

21284 candidatos



A Magalu (para os íntimos) completa 60 anos em 2017 com rostinho de 20: Conectamos a sabedoria de uma empresa com tradição no mercado com a inovação, criatividade e frescor da juventude.

Temos muito orgulho de ser referência em transformação digital do varejo. São cerca de 20 mil funcionários, espalhados por 826 lojas, and counting, em 16 Estados, empenhados em levar o que há de mais atual para o consumidor.

Tudo começou há um tempo atrás na ilha do sol! Mentira. Foi em uma pequena loja em Franca, interior de São Paulo, com o casal de fundadores Luiza Trajano e Pelegrino Donato. O objetivo deles é trazer o acesso a muitos o que é privilégio de poucos. Assim, eles levaram os primeiros televisores para o interior do País. O que dizer de Dona Luiza e Seu Pelegrino que mal conhecemos e já consideramos pakas!

Hoje, já estamos na terceira geração com o CEO Frederico Trajano, que recentemente foi considerado um dos 25 melhores CEOs do Brasil segundo a Forbes (#TURNDOWNFORWHAT!) A meta é: tornar o Magazine Luiza uma plataforma digital, com pontos físicos e calor humano: Mesmo tendo a tecnologia como aliada, acreditamos no calor humano no trato com o cliente.

"Onde o meu melhor acontece" é mais do que uma simples frase do nosso programa de trainee e a maior prova disso é a presença da empresa entre as melhores companhias para se trabalhar do Instituto Great Place to Work, por 20 anos seguidos.

E você ficou sabendo que este ano fomos eleitos a empresa que melhor desenvolve os funcionários, melhor empresa do varejo para trabalhar e a quarta melhor do Brasil? #DEALWITHIT #MAGALUROCKS


Gostou? Quer se aprofundar? Clica aqui que te contamos tudo (tudo mesmo!)








Sim, o Trainee do Magazine Luiza tem um programa de Desenvolvimento SENSACIONAL! Mas e as áreas de atuação do trainee?"

Aqui nós acreditamos que para fazer o seu melhor acontecer, as pessoas precisam vivenciar as diferentes áreas de negócio da companhia. Desta forma, você não escolhe, no momento da inscrição, para qual área quer se candidatar. Após o job rotation e análise do seu perfil, você será alocado na área em que tiver maior aderência.

"Legal, entendi! Mas em que áreas os trainees do ano passado foram alocados?"

Após o job rotation da turma do ano passado, tivemos trainees alocados nas seguintes áreas: Comercial, Controladoria, Marketing, E-commerce, Financeiro, Planejamento e Abastecimento e LuizaLabs. <3

"Hummm, mas o que essas áreas fazem?"

Em poucas palavras, podemos definir as áreas da seguinte forma:

  • Comercial – É a área responsável por toda compra, o relacionamento com os fornecedores e tem a missão de garantir os melhores preços, melhores condições de pagamento, qualidade e resultados. Também é responsável pela definição de ofertas e promoções de acordo com as sazonalidades de cada setor.
  • Marketing – Toda a gestão de mídias utilizadas pelos Magazine Luiza, incluindo conteúdo, formato e planejamento é de responsabilidade da área de Marketing, que está diretamente ligada com a área de Compras e Vendas e tem como lema: Mídia certa + Oferta certa = Meta garantida.
  • E-commerce – A área de e-commerce coordena todas as vendas eletrônicas da empresa: site (Internet), app e televendas. A estrutura do núcleo de e-commerce é formada pelas seguintes áreas: Marketing, Comercial, Multimídia, Novos Negócios, Planejamento e Controle e Vendas Corporativas.
  • Planejamento Comercial – É a área responsável pela Gestão Estratégica do Sortimento, do Abastecimento dos Centros de Distribuição e do Abastecimento das Lojas, além da Gestão das Compras em conjunto com a área Comercial, Gestão da Informação (BI) e pelo Desenvolvimento de Processos, Ferramentas e Sistemas para toda área Comercial da Empresa.
  • Gestão de Pessoas – É a estrutura que tem a missão de expressar e aplicar a sua habilidade de desenvolver, capacitar, reconhecer e integrar pessoas, promovendo a qualidade de vida e buscando criar um ambiente de trabalho propício à produtividade. A estrutura de Gestão de Pessoas é dividida nas seguintes áreas: Cultura, Consultoria Interna e Clima Organizacional, Remuneração, Seleção e Carreira, Social e Benefícios e Treinamento e Desenvolvimento.
  • Planejamento de Operações – A diretoria de Planejamento de Operações é responsável por todas as diretrizes e estratégias focados na melhoria de eficiência e da experiência de compra para o cliente nas lojas, garantindo a qualidade e prazos acordados. É responsável também pelo controle de quadro das lojas e pelas políticas de meta de vendas.
  • Logística – A área de Logística é responsável pela condução de todos os processos que envolvem a movimentação dos produtos que o Magazine Luiza comercializa. A meta da área é garantir que os produtos estejam na casa do cliente, no prazo certo e em perfeitas condições. E nas lojas, que o estoque também esteja na medida.
  • Planejamento e Controle – A área de Planejamento e Controle é responsável pelo gerenciamento e controle do orçamento geral da empresa e controladoria. O principal objetivo é garantir o controle das contas patrimoniais, integridade de informações, suporte à auditoria externa, implantação e acompanhamento de novos projetos e estratégias de gestão de orçamento e suporte contábil em incorporações de novas redes.
  • LuizaLabs – Iniciado no núcleo de Pesquisa e Desenvolvimento do Magazine Luiza, o Luizalabs é um laboratório de Tecnologia e Inovação que tem como objetivo criar produtos e serviços com foco no varejo, oferecendo aos clientes mais benefícios e uma melhor experiência de compra.
  • Negócios Financeiros – Responsável pela Gestão dos Meios de Pagamento, controle das taxas de juros, produtos e serviços financeiros. Tem participação na estratégia e operação das empresas coligadas Luizacred (Financeira) e Luizaseg (Seguradora), buscando a otimização das despesas e receitas financeiras, além de oferecer aos clientes alternativas de crédito que contribuam com as vendas e rentabilidade do Magazine Luiza.





Para participar do processo seletivo, os candidatos devem atender aos seguintes requisitos:

  • Formação entre Dez/2015 e Dez/2017 em qualquer curso de graduação;
  • Disponibilidade para mudança de cidade e viagens constantes;
  • Nível de inglês a partir do intermediário.




Quer saber mais sobre a empresa? Dá só uma olhada nessas matérias interessantes:

Lu usa Tinder e alavanca as vendas do Magazine Luiza em mais de 2.000%: https://goo.gl/jNMLHd

Alta de 2.600% das ações do Magazine Luiza: https://goo.gl/AmB2Nm

Magazine será a Amazon Brasileira, diz magnata da bolsa: https://goo.gl/ucn62Y

Frederico Trajano entre os melhores CEOs do Brasil: https://goo.gl/YsDNsa


Benefícios

  • Vale Refeição
  • Previdência Privada
  • Estacionamento
  • Bolsa de Estudo
  • Assist. Odontológica
  • Assist. Médica
  • Academia / Práticas Esportivas

Observações e/ou Benefícios Adicionais
PLR
Quem pode se inscrever?

Para participar do processo seletivo, os candidatos devem atender aos seguintes requisitos:
- Formação entre Dez/2015 e Dez/2017 em qualquer curso de graduação;
- Disponibilidade para mudança de cidade e viagens constantes;
- Inglês em nível intermediário.


Tenho que ter feito algum curso específico para me candidatar?

Não. O programa de Trainee 2018 do Magazine Luiza considera todos os cursos de formação (bacharelado e licenciatura).


Eu preciso morar em São Paulo para participar?

Não. O candidato não precisa residir em São Paulo para participar do processo seletivo, porém é necessário ter disponibilidade para viagens e mudança de cidade, caso seja aprovado


Até quando vão as inscrições do Programa?

Até 22/09/2017 às 23:59


Eu vou trabalhar em loja ou no escritório?

Os trainees ficarão 3 meses fazendo estágio em loja, mas a alocação será no escritório


No momento da inscrição eu devo escolher para qual área me candidatar?

Aqui nós acreditamos que para fazer o seu melhor acontecer, as pessoas precisam vivenciar as diferentes áreas de negócio da companhia. Desta forma, o trainee não escolhe no momento da inscrição para qual área quer se candidatar. Após o job rotation, o trainee será alocado na área em que seu perfil tiver maior aderência​.


Sobre a Organização

Inovação é uma palavra constante na história do Magazine Luiza. A empresa, que completa 60 anos em 2017, tem orgulho de ser referência em transformação digital do varejo. São cerca de 20 mil funcionários, espalhados por 826 lojas, em 16 Estados, empenhados em levar o que há de mais atual para o consumidor.

A história começou em uma pequena loja em Franca, interior de São Paulo, com o casal de fundadores Luiza Trajano e Pelegrino Donato. O propósito deles, desde o início, era facilitar o acesso de muitos o que era privilégio de poucos. Assim, eles levaram os primeiros televisores para o interior do País. Esse objetivo continuou com Luiza Helena Trajano, sobrinha dos fundadores e um dos símbolos da empresa, que ajudou as casas a terem sua primeira lavadora. Hoje, com o CEO Frederico Trajano, a meta é: tornar o Magazine Luiza em uma plataforma digital, com pontos físicos e calor humano que vai facilitar o acesso e o domínio do brasileiro à tecnologia.

A companhia, que é cada vez mais digital, no entanto, não perdeu uma de suas principais características: o calor no trato com o cliente. Os vendedores do Magazine Luiza atendem com o apoio de um smartphone, que permite que a venda, o pagamento e a entrega do produto aconteça em poucos minutos - mas, tudo isso, preservando o "jeito Luiza" de ser.

O atual slogan "Onde o meu melhor acontece" é mais do que um posicionamento de marketing. Maior prova disso é a presença da empresa entre as melhores companhias para se trabalhar do Instituto Great Place to Work, por 19 anos seguidos.

Todos esses fatores somados resultam no DNA de inovação, atenção e empenho do Magazine Luiza, uma das poucas empresas familiares do mundo a chegar na terceira geração de herdeiros em seu comando.

Conheça um pouco mais de nossa história através do link http://www.magazineluiza.com.br/quem-somos


Informações adicionais sobre a organização

Número de Funcionários

Mais de 10.000 funcionários

Fundação

1957

Faturamento Anual (em R$)

R$ 5 bi a R$ 10 bi

Sede Global

São Paulo, Brasil

Setores

Varejo e Comércio

Premiações
  • 2017

    4ª Melhor Empresa para Trabalhar no Brasil

    Great Place to Work (GPTW)
  • 2017

    1ª Melhor Empresa de Varejo para Trabalhar no Brasil

    Great Place to Work (GPTW)
  • 2017

    Prêmio E-Commerce Brasil

    E-Commerce Brasil
  • 2017

    Prêmio Ebit Melhores Lojas do E-commerce

    Prêmio E-bit
  • 2017

    6ª Melhor Empresa para Trabalhar na América Latina

    Great Place to Work (GPTW)

Redes Sociais

Fotos da organização

Funcionários Recomendam
99%

99% dos funcionários e ex-funcionários recomendam essa empresa para um amigo


97%

97% dos funcionários e ex-funcionários acreditam que a empresa oferece um bom espaço para aprender.

Avaliação geral da organização
4.3
Fazer uma avaliação

230 avaliações


Thumb user

Funcionário Anônimo

Avaliação Geral

3.4
Oportunidades de Carreira
Equilíbrio Vida/Trabalho
Cultura e Valores
Salário e Benefícios
Liderança Inspiradora

"Ambiente colaborativo."


Pontos Positivos

Cultura bem estabelecida.


Pontos a Melhorar

Salário incompatível com o mercado e sem padronização, escritórios diferentes, enquanto o de São Paulo é moderno o de Franca passa a impressão de esquecimento.

  • Recomendado
  • Bom espaço para aprendizado

10 de Setembro de 2014


Thumb user

Funcionário Anônimo

Avaliação Geral

5.0
Oportunidades de Carreira
Equilíbrio Vida/Trabalho
Cultura e Valores
Salário e Benefícios
Liderança Inspiradora

"Esta empresa é nota 10"


Pontos Positivos

É uma empresa que esta sempre a frente das outas no mescado


Pontos a Melhorar

Pra mim ja é perfeita não presisa melhorar nada apenas continuar assim sempre.

  • Recomendado
  • Bom espaço para aprendizado

11 de Fevereiro de 2017



Localização da oportunidade

Rua Amazonas da Silva, 27, Marginal Tietê - São Paulo - SP
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