Implementação de processos e projetos referentes a todos os subsistemas de Recursos Humanos, com maior foco em Treinamento e Desenvolvimento;
Alinhamento das políticas de Recursos Humanos junto aos Gestores de Negócios;
Atendimento e fornecimento de suporte às áreas negócios em todos os processos de gestão de pessoas desde a atração de talentos, desenvolvimento, remuneração, avaliação, sucessão e desligamento;
Colaborar ativamente para que as áreas atinjam, através das pessoas, os resultados planejados;
Monitorar indicadores;
Atuar como agente mediador de conflitos;

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5 a 10 anos de experiência Talent Management, Organizational Development and Design, HR Strategic Planning e Performance Management;
Inglês fluente, espanhol desejável;
Coaching experience;
Competências: Hands on, Flexível, Building Relationship, Learning Agility e Teamwork.

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Com mais de 390.000 clientes e com implantações em uma ampla variedade de indústrias em mais de 145 países ao redor do mundo, a Oracle oferece vários sistemas totalmente otimizados e integrados de hardware e software de negócios.

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