- Responsável por elaborar estudos e análises para desenvolvimento e manutenção da Estrutura de Cargos e Salários da empresa.
- Executar o trabalho de análise de cargos e salários
- Atuar nos processos de área de remuneração, visando contribuir para que a área de remuneração esteja alinhada com as estratégias da empresa.

- Descrição e avaliação de cargos pela metodologia definida
- Participação e análise de pesquisa de remuneração e benefícios visando garantir o alinhamento com o mercado
- elaboração, atualização e manutenção de tabelas salariais.
- Orientar os gestores, validar e encaminhar movimentações salariais para processamento.
- Elaborar estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal.
- Gestão do modelo, calculo e pagamento de remuneração variável comercial e executiva
- Elaboração, analise e divulgação de indicadores de pessoas
- Atuar com planejamento e administração de salário, com faixa salarial, politica de remuneração.
- Controlar orçamento de RH, KPIs e relatórios da área
- Reestruturação do programa de incentivo de longo e curto prazo, definindo targets para as diferentes áreas da empresa
- Desenvolver, programar e acompanhar junto a gerencia de RH o Plano de Participação nos Lucos e Resultados e programas de bonificação na empresa
- Acompanhar relatórios gerenciais e de remuneração
- Participar efetivamente de atividades de redução de custo da folha de pagamento e controle do quadro de pessoal.

- Indispensável inglês avançado/fluente - Superior completo em administração ou áreas afins. - Domínio do pacote office

Em 1982, a loja de joalheria que um dia se tornaria a PANDORA foi criada pelo ourives P. Enevoldsen e sua esposa nos modestos subúrbios de Nørrebrogade, em Copenhagen, Dinamarca.

Alguns anos depois, abriram a sua própria fábrica na Tailândia como forma de assegurar, entre outras coisas, o controle dos seus designs. Lone Frandsen foi contratada como designer e a empresa começou a centrar-se na criação de uma marca única de joalheria. Em 1996, Lisbeth Larsen, ourives e designer, juntou-se à empresa e, juntamente com Lone, desempenhou um papel-chave na definição do estilo PANDORA.

O ano de 2000 assistiu ao lançamento da pulseira com “charms" mais famosa da PANDORA no mercado dinamarquês. Os consumidores rapidamente adotaram o conceito e a PANDORA se transformou numa marca global que é atualmente vendida em mais de 70 países espalhados por 6 continentes. A marca PANDORA cuja a coleção atual inclui mais de 1800 criações únicas de jóias, é vendida em cerca de de 10.200 pontos de venda em todo mundo, incluindo mais de 1.000 lojas conceito da marca. A PANDORA passou de um negócio de dois homens há 29 anos, a uma equipe de 35 colaboradores com sede em Copenhagen, e 2.500 colaboradores na PANDORA Productions, a unidade de produção na Tailândia.

O mais interessante em tudo isso é que podemos assumir que a joalheria Pandora, no conceito que é hoje, é uma marca de apenas 11 anos de mercado e que já alcançou o lugar de 2º maior joalheria do mundo em vendas no ano de 2014.